第29章 乐宇有难，美女支援

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在正规日企中，开除一个员工，需要走非常复杂的一套程序。

        就比如说三擎重工的中国分公司要开除乐宇，首先需要由下面的课长打报告，然后销售部长提案，报到总务部，再由总务部长提案，报到人力资源部，获得人事部长的认可。

        当得到三大部门长的认同后，各部门的相应课室，会联席组成一个研讨小组，就乐宇是否达到开除的条件做出商讨。

        等讨论结果出来后，再报给三大部门，由三大部门长集体签字后，报给总经理，经总经理核实签字后，才算完成了这一整套的开除手续。

        这过程，基本就跟法院判处死刑差不多，层层审批，就是为了预防冤假错案。

        昨天，由销售部二课的汪和伟课长，总务部主管人事纠纷的李国华课长，人事部主管招聘和劳动关系的白牡丹课长等人组成的研讨小组，已经达成了初步协议，同意对乐宇做出开除处罚。

        这其中，汪和伟一心要置乐宇于死地，白牡丹在努力的为乐宇挽回局面，李国华和乐宇没有交集，按照公司章程秉公处理，投了赞成票。

        就这样，虽然白牡丹不情愿，但乐宇被开除的命运似乎已不可扭转。

        今天，只要三大部门长签字，提交到总经理办公室，这事就算定了。

        整个手续，应该能够在今天下午下班之前办完。

        乐宇生的俊朗，且目光炯炯，面色坚毅，不卑不亢的态度深得女孩子的好感，白牡丹跟他有过一段交集，对他印象就不错。

        现在眼见着乐宇就要面临着被开除的下场，白牡丹心急如焚。

        人事劳动关系这一块，就是她的主要职责，要是这一份开除文件是从自己手里开出去，她想想都觉得难受。

        一大早上班，白牡丹就推掉了手头上的所有工作，静静的坐在办公室发呆。她早就看出汪和伟不是个东西，被乐宇打的张正友是他的狗腿子，能是好东西？

        他们肯定是做出了什么出格的事，这才惹怒了乐宇。

        白牡丹左思右想，觉得这事不能就这么算了，想想乐宇叫过的那一声声“白姐”，她就一咬牙，决定出头帮忙。

        她要去找部长和次长求情，实在不行……大不了豁出去直接找总经理！

        ……

        刘秀娟现在心里很矛盾。

        那天乐宇和张正友打架时，她就在现场，是第一见证人。

        虽说乐宇打人不对，却是张正友污蔑人在先，而且是拿一个女人的贞洁说事，非常卑鄙，乐宇打人绝非无的放矢。

        可这两天从其他同事口中听到的传言，却完全是一边倒。

        他们几乎众口一词，把乐宇形容成了暴徒，是个捣蛋分子，必须开除，以绝后患。

        可两天的接触下来，刘秀娟不这么认为，她认为第一天的吵架也好，第二天的打架也罢，都是事出有因，而且站在乐宇那方面考虑，他都是占着理儿的。

        眼下公司同事们以讹传讹，把乐宇描述成了十恶不赦的大坏蛋，这对他太不公平！

        她和乐宇其实没什么交情，可就是看不惯他这

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