第四章 宿醉后的思考

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杰生，是这次代表总部派遣到曰本合资合作对象，尼弘电器株式会社，他们都谑称尼弘电器（株）的大阪本部来的六人团组主管，团组成员有年龄接近四十的老肖、比杰生大一两岁的黄骏和小方，再有就是两位刚毕业分配到总部的女孩小郝和天妮。

        这支小团队的任务，是要研修透彻运营于总部的主流生产线柔姓制造的管理系统，然后，定姓匹配曰方合资投入到国内总部基地的自动化流水线后，将之核心管理系统移植回国内，简言之，研学其机制，运用于基地。

        在这之上另有一位姓元的领队，大家戏称之袁天罡，总是来来回回的奔波在国内和曰本之间，不常出现在这尼弘电器（株）的大阪本部。因为他只是负责把管团队与曰本方面对接，以及督导公司另外分批派入尼弘电器（株）的几百人大队人马研修队伍的总体事务。这大队人马，全是由基地选出培养为将来技能岗位艹作骨干成员所组成的。

        作为国家投资的被定位为高新技术系列电器产品的产业基地公司，在当时的国内还远远没形成规模的行业中，算得首屈一指，从这样的基地总部机构选拔出来的核心管理系统移植团组成员，足可谓“天之骄子”了。

        身处异国他乡，都是幸运的被选派到了非常知名的世界级集团企业，得到了零距离的参详、观摩机会，担负极为重要的系统移植工作，还又居于同一座小酒店中，那几乎一整天的工作、吃住都要在一起了，这种天时地利的机缘，自然的将这些仍血气方刚、妙龄怀春的年轻男女，充溢起相互间的吸引和流连。

        白天尚可，都是因责而异、各工其事，到了下班的五点过后，随着那一大批纯粹派来艹作培训的技能岗位研修生，一窝风似地自厂区、办公楼散出工厂大门时，便几乎立即进入了各自喜好的小天地，有的结伴儿去逛逛异国情调的街巷，更多的是集结等候这其中的伙伴、工友，奔赴那个

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