第04章

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然而心累归心累，作为金牌助理，丁俊办事还是十分有效率的，等路彦回来，他要的数据已经呈现了面前。

        当然，这可不是丁俊一个人吭哧吭哧收集的，而是发动了当地分公司所有吃货群众的力量！

        接到丁俊的调查问卷，分公司的人都十分诧异。

        写出本城你最喜欢的红烧肉餐厅？！

        这是要干什么？！

        难道boss这次来要请他们吃红烧肉？！

        ~\(≧▽≦)/~太好了，写写写！

        甚至还有热心的，把去餐厅的十八种交通方法都附了上去！（←然而你们永远都吃不到boss的红烧肉，sosad……

        路彦接过清单，匆匆扫了一眼，发现刚刚他和乐溪去吃的餐厅赫然在目，满意的点点头，将这张纸珍重的放进了钱夹内侧，这才沉声对丁俊道：“大国后期的维护项目交给彩虹来做。”

        “啊？”丁俊有点傻眼。

        大国是他们乐彦新开发的大型网游，一经公测就取得了巨大的成功，短短一个月，就破了网游下载记录，甚至都火到了国外。

        丁俊实在是想不通boss为什么要把维护交给彩虹，开玩笑，他们乐彦作为顶尖的互联网公司，游戏都开发出来了，难道还没有能力维护？为什么要白白送钱给彩虹？！

        虽然彩虹的实力也不错，可比起他们到底差了一大截，万一维护出问题了怎么办？

        这个决定实在不像是boss做的啊，跟他以往的风格简直是大相径庭！

        所以还是那个问题，同学会上究竟发生了什么_(:3」∠)_

        难道boss被下降头了么……（→_→

        “钱是赚不完的。”路彦修长的手指在键盘上点了点，一边查看最近收到的邮件，一边轻描淡写的道：“互联网市场这个大蛋糕，我们不能也没办法独吞，况且互联网的重点永远是创新，而不是维护。”

        原来是这样！路彦一番话说的丁俊心潮澎湃，差点跪下来唱征服！

        果然，boss就是boss！和他这种只关心蝇头小利的小职员不一样！这简直就是包容天下的心胸啊！

        丁俊连忙不迭的点头，“那我这就发文下去，彩虹要是知道了一定会乐的找不到北！”大国这个项目，从乐彦提上议程开始，彩虹就一直想要分一杯羹，奈何路彦态度十分强硬，就两个字，不行！

        这次虽然只有维护，但也够彩虹赚个体满钵满了。

        “还有。”路彦从电脑前抬起头来，叫住了想要出门的丁俊。皱眉松了松过紧的领带，这才道：“我们的企业文化做的不行，告诉彩虹，维护大国的条件是，他们需要派几个企业文化专家来我们公司交流心得。”

        哈？boss真的不是在开玩笑吗？听到路彦的话，丁俊瞬间瞪大了眼睛。

        乐彦的企业文化向来出名。开放、弹性、自由、乐观，员工对公司有十分强烈的归属感，甚至在新产品上线的时候，毫无怨言的自动通宵加班。丁俊可以挺着胸脯自豪的说，这种情况在其他公司绝对看不到。

        而公司也在这方面花了很大的成本，乐彦大楼有一层专门做企业文化，里面不仅有各种各样的美食，还有独属于乐彦的公仔房、玩具房，全部免费对员工开放，可以随意拿。更重要的是，每逢大大小小的节日，乐彦都会准备各种各样的活动，试图让员工从高强度的工作中解放出来。

        过去boss对企业文化这块也十分认可，从每年划给他们的奖金就能看出来。

        但现在……boss怎么会忽然说出这种话？！

        丁俊忽然为文化总监森森的担忧起来……

        “博采众长。”对于丁俊的疑惑，路彦只简

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