第一章 合伙（二）

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我刚参加工作时，立志要成为公司不可缺少的人，所以说这方面我有过研究，还算有些心得。睍莼璩伤

        公司里，老板宠爱的都是些拉出来立即可用，并且能给

        公司带来无限附加价值的员工。

        管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本分工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。

        身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃

        的程度？

        一句话，你不一定身居高位，但要靠自己的打拼，紧跟

        公司的节拍。即在经验、专长、知识、技能等方面比其他人略胜一筹，这至关重要。

        你能做的了这些，说明你就是个不可或缺的人才。

        呵呵，我够能说会道的吧！实话说，还不止这些呢？

        会说到什么程度？怎么才能向您说明白这程度的深浅？不好说，真不好说。

        矫情了不是？有啥不好说的，直说呗。

        我是老板开钱的员工，除此之外，陪客户聊天、吃饭，以及饭后的一切活动内容都由我组织、串场。

        这不是办公室主任或秘书干的活吗？

        老板不用她们，除非是客户当中有人对女色无比贪恋时，女办公室主任和女秘书这才出场。

        老板忠情我是有原因的，谁能把天下大事、风云际会纵揽于胸？谁能将人文典故、乡野趣闻信手捻来？

        我不讲黄段子，但我说冷笑话；我不玩魔术，但我会酒令；我不妄论时政，但我会插科打诨、笑谈风云。

        总之，我是一个富有无限情趣之人。

        有言在先，告诉你们，老板和我不是那个。

        那个？

        不是同志呗！

        我和老板都不好这口，除此之外，他有些迷恋我，不信？

        有一次见他累的七昏八倒，我问他：“强子，图啥？”

        强子回答：“要成功，要出人头地。”

        这回答我并不意外，思付一下，我正儿八经的对他说：“我给你讲个故事，说有一尚武的年轻人，想要成为用剑的高手，就去找一个大师。他问：我努力练习多少时间能成为高手呢？大师说：十年。他又问

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