好员工是夸出来的_第五节 把他的注意力引到积极的一面上 首页

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第五节 把他的注意力引到积极的一面上

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员工跌倒时,你的“哀其不幸,怒其不争”,并不能解决问题。但是,如果你能转换角度,以积极的眼光去看待这个失败,并把这种态度传授给他,那么就能助他跨越失败。

        5.1  主题案例:换个角度,不幸就会变成幸运

        安德里亚,在25岁时就已经成为一家跨国企业的中层管理者。这样的成绩,在很多年轻人看来,必然是羡慕的,会认为她是幸运的。安德里亚也这么认为。不过,她的经历,在有的人看来,可能算不上幸运。

        在她七岁的时候,她的母亲去世了。这对于一个小女孩来说,是一件非常糟糕的事情。在很长的一段时间内,安德里亚也是这样认为的。但是,后来,她的老师告诉她,事实可能并不想她的那么悲观,并让她好好想想母亲去世以后她失去了什么,得到了什么。

        认真思考过这个问题之后,安德里亚的想法变了,她开始认为母亲的死,其实是上天对她的一种奇特的庇佑。因为她失去了母亲,所有的老师都觉得应该对她好一点,不厌其烦给予她额外的辅导和帮助;她的邻居们,亲戚们,也都尽自己最大限度对她表达友好和尊重。

        因此,她在小小年纪就产生了这样一种看法:大人们都是善良的、友好的、富有同情心的。这种看法让她相信陌生人,有胆量并喜欢跟陌生人接触。这让她拥有很多幽默、有能力、有活力的朋友,也让她有自信和能力去任何一个城市,直接走进任何一家公司,申请任何一份工作。即使发生了不幸的、意外的事情,她也相信事情可以顺利解决,并真的将事情顺利解决。

        5.2  心理分析:注意的焦点决定了他获取的信息

        幼年丧母这样的不幸,很多人会将它看成一种灾难,对来自他人的帮助也是以一种消极的情绪对待,但是安德里亚却看到了积极的一面,并固定了这种看法——认为人们都是坦率的、友善的、有同情心的。这种看法让她对人们最好的一面抱有期待,于是相应地,使人们以一种积极的方式回应她。她真的就成为一个幸运儿。

        这就是心理学上“选择性注意”的良性运用。

        关于选择性注意,心理学家丹尼尔·西蒙斯和克里斯托弗·查布里斯曾设计过这样一项实验:

        首先,研究人员让所有的被试看一场篮球比赛的录影带。在这场篮球比赛

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